تعرف على رصيد الإجازات السنوية والعارضة في قانون العمل الجديد

حدد قانون العمل الجديد، رقم 14 لسنة 2025، ضوابط حصول العاملين الخاضعين لأحكامه على الإجازات السنوية والعارضة، حيث نص على عدد أيام الإجازة المستحقة وفقًا لمدة الخدمة، والحالات التي يحق فيها للعامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر.

وتأتي هذه الضوابط ضمن الأحكام المنظمة لعلاقة العمل، بهدف تحديد حقوق العاملين والتزاماتهم، مع مراعاة احتياجات العمل وظروف المنشآت.

عدد أيام الإجازة السنوية بقانون العمل الجديد

نصت المادة 124 من قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 على استحقاق العامل إجازة سنوية بأجر، لا تدخل ضمن حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية، وفقًا للمدد التالية:

15 يومًا خلال السنة الأولى من الخدمة.

21 يومًا اعتبارًا من السنة الثانية.

30 يومًا لمن أمضى 10 سنوات كاملة لدى صاحب عمل أو أكثر، أو لمن تجاوز سنه 50 عامًا.

45 يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام.

وإذا قلت مدة خدمة العامل عن سنة، استحق إجازة بنسبة المدة التي قضاها في العمل، بشرط أن يكون قد أمضى ستة أشهر على الأقل لدى صاحب العمل.

كما تُزاد مدة الإجازة السنوية سبعة أيام للعاملين في الأعمال الخطرة أو المضرة بالصحة أو في المناطق النائية، وفقًا للأعمال والمناطق التي يحددها الوزير المختص.

قانون العمل الجديد يحدد ضوابط الحصول على الإجازة السنوية

نظمت المادة 125 من القانون آلية تحديد مواعيد الإجازة السنوية، إذ يحدد صاحب العمل موعدها وفقًا لمقتضيات العمل وظروفه، ولا يجوز قطعها إلا لأسباب قوية تقتضيها مصلحة العمل.

ويلتزم العامل بالحصول على الإجازة في الموعد والمدة اللذين حددهما صاحب العمل وأخطره بهما، كما يجب أن يحصل العامل على إجازة سنوية مدتها 15 يومًا على الأقل، منها ستة أيام متصلة.

ويلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات أو الأجر المقابل له كل ثلاث سنوات على الأكثر، وإذا انتهت علاقة العمل قبل استنفاد العامل رصيده السنوي، استحق الأجر المقابل لهذا الرصيد، وفقًا لأحكام القانون.

الإجازة العارضة.. 7 أيام سنويًا بحد أقصى يومين في المرة الواحدة

حددت المادة 128 من قانون العمل الجديد ضوابط الإجازة العارضة، التي يحق للعامل الحصول عليها عند حدوث ظرف طارئ يستدعي الانقطاع عن العمل.

وبحسب نص المادة، يجوز للعامل الانقطاع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز سبعة أيام خلال السنة، وبحد أقصى يومين في المرة الواحدة.

وتُحسب الإجازة العارضة من رصيد الإجازة السنوية المقررة للعامل، ما يعني أن أيامها تُخصم من رصيده السنوي، ولا تُضاف إليه كرصيد مستقل.

إجازة مدفوعة الأجر يوم ولادة المولود

منح قانون العمل الجديد العامل الذي يُرزق بمولود الحق في الحصول على إجازة طارئة مدفوعة الأجر يوم الولادة، على ألا تُحسب من رصيد إجازاته السنوية.

وحدد القانون الاستفادة من هذه الإجازة بحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة الخدمة، وفقًا لما نصت عليه المادة 128.

هل يحق للعامل الحصول على إجازة في الأعياد والعطلات الرسمية؟

نظمت المادة 129 من قانون العمل حق العامل في الحصول على إجازة بأجر خلال العطلات والأعياد والمناسبات التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص.

ويجوز لصاحب العمل تشغيل العامل خلال هذه الأيام إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، وفي هذه الحالة يستحق العامل، بالإضافة إلى أجره عن اليوم، مثلي هذا الأجر، أو الحصول على يوم آخر عوضًا عنه بناءً على طلب كتابي منه يُودع في ملفه.

زيادة الإجازة السنوية للأعمال الخطرة والمناطق النائية

في إطار تطبيق أحكام قانون العمل الجديد، أعلنت وزارة العمل في 26 مارس 2026 صدور القرار الوزاري رقم 49 لسنة 2026 بشأن تحديد الأعمال الخطرة والصعبة والمناطق النائية التي يستحق العاملون فيها زيادة الإجازة السنوية سبعة أيام.

ويشمل القرار أعمالًا في عدد من القطاعات، من بينها الصناعات الكيماوية والهندسية والمعدنية الثقيلة والغذائية عالية الخطورة، إلى جانب قطاعات أخرى، وفقًا للتصنيفات الواردة بالقرار الوزاري.

شبورة كثيفة وأمطار ورياح.. الأرصاد تعلن أبرز الظواهر الجوية المتوقعة خلال ساعات

قانون العمل الجديد| متى يجوز خصم أيام من راتب العامل وما الحد الأقصى؟