"أوبر" تخفض 10% من موظفيها لتبسيط الهيكل الإداري وتقليص التكاليف

مباشر- أعلنت شركة "أوبر"، اليوم الأربعاء، خططًا لخفض 10% من قوتها العاملة، في خطوة تستهدف تبسيط الهيكل الإداري وتقليص التكاليف، بحسب "سي إن بي سي".

وقال الرئيس التنفيذي للشركة، دارا خسروشاهي، في رسالة عبر البريد الإلكتروني إلى الموظفين، إن "التغييرات التي نجريها اليوم تهدف إلى تحقيق أمرين: جعل أوبر أكثر بساطة وسرعة، وتوفير مزيد من الموارد للاستثمار في مستقبلنا".

وتشمل تلك الاستثمارات خطط الشركة السابقة لتخصيص أكثر من 10 مليارات دولار للمركبات ذاتية القيادة خلال السنوات المقبلة.

وارتفع سهم "أوبر" بنحو 2% في تعاملات يوم الأربعاء.

ورفضت "أوبر" التعليق على عدد الوظائف التي ستُلغى، وبلغ عدد موظفي الشركة نحو 34 ألف موظف بنهاية عام 2025، وفقًا لتقرير سنوي.

وتُعد "أوبر" أحدث شركة تعمل على تبسيط مستويات الإدارة بهدف تسريع عملية اتخاذ القرارات وتحسين الكفاءة، واتخذت شركات تكنولوجية كبرى، مثل "جوجل"، خطوات مماثلة خلال السنوات الأخيرة.

ولم يعزُ خسروشاهي عمليات خفض الوظائف إلى الذكاء الاصطناعي، الذي كان مسؤولًا عن موجة من عمليات تسريح الموظفين في قطاع التكنولوجيا مؤخرًا.

وتتضمن التغييرات خفض عدد الفرق الصغيرة التي تضم موظفًا أو موظفين ممن يرفعون تقاريرهم إلى مدير واحد بنحو النصف تقريبًا، إلى جانب تقليص عدد الموظفين الذين تفصلهم سبع درجات إدارية عن الرئيس التنفيذي بنسبة 20%، وقال خسروشاهي إن "أوبر" تجاوزت العديد من هذه الهياكل مع وصولها إلى حجمها الحالي.

كما ستدمج "أوبر" المزيد من الفرق، وستركز عددًا أكبر من الموظفين في مراكز رئيسية مثل نيويورك وسان فرانسيسكو. وستسمح الشركة لنحو 1% من موظفيها بمواصلة العمل عن بُعد، وفقًا لخسروشاهي.

وقال خسروشاهي: "سيؤدي وجود مؤسسة أكثر رشاقة إلى وضوح أكبر في المسؤوليات، وتسريع عملية اتخاذ القرارات، وتخصيص مزيد من الوقت للبناء والتطوير بدلًا من التنسيق".